Кинопросмотр фильма "Стажер" прошел. Давно хотела его разобрать.

Получилось интересно и даже вышла занятная дискуссия.

Кто не смотрел фильм, краткий экскурс - 70 летний герой оказывается на окраине жизни после выхода на пенсию и смерти жены. У сына своя жизнь и семья, а у него совсем нет дел и каких-то маломальских целей. И он замечает объявление о приеме на работу в один быстроразвивающийся стартап стажеров пенсионного возраста.

Он выходит на работу, где его, как оказалось, не очень-то ждут (соц. проект согласовали в спешке), заданий для него нет и всем не до него и ...

... за пару месяцев становится лучшим другом и самым приближенным консультантом босса, находит новую любовь и заручается поддержкой всего коллектива.

Волшебство?

Вот эту трансформацию мы и пытались рассмотреть вместе. С точки зрения обучения, эффективных стратегий и моделей коммуникации героя.

Он стремился быть полезным
Он мог гибко подстроиться под самые неблагоприятные ситуации
Он видел интересы собеседника и ситуацию с его точки зрения и ни разу, даже в зарождающихся конфликтах, не выпал из такой позиции и такого взгляда
Он был внимателен к мелочам и важным вещам для собеседника
Он волшебным образом находил самые нужные и самые эффективные слова (мы-то после НЛП-практика видим, какие это слова)

Были, кстати, и противоположные мнения о герое

О том, что он безэмоционален
О том, что он не имеет и не достигает своих целей
О том, что он ничего не делает сам и все с ним только случается

Смотрели фильм? Какое у вас мнение?

Автор: Ольга Белова