Когда-то я дослужилась до должности специалиста в крупной компании и у меня, кроме нескольких десятков сотрудников отдела продаж, которых я контролировала косвенно, появились свои собственные непосредственные подчиненные.

Тогда я думала, что обрела долгожданные полномочия, права на управление и влияние, но на деле все оказалось куда сложнее - подчиненные не всегда выполняли свои обязанности, раздражались на выговоры и штрафы, обижались и конфликтовали в ответ на поставленные задачи, не горели результатом, подводили.

Руководители не понимали всех трудностей работы отдела, наказывали, давили и очень много требовали. Соседние отделы только вставляли палки в колеса, подкидывая своих задач параллельно с тем, что мы и так выполняли, и их совсем не заботило, как мы будем справляться.

А подрядчики только и делали, что филонили и выполняли задачи «на отвали», для отчета, зато не забывали требовать денег и лучше по предоплате. В общем, забот прибавилось - отказать начальникам нельзя, а управлять подчиненные невозможно.

Тогда я четко поняла, что номинальное назначение не дает ни власти, ни влияния, а человеческое общение строится по совсем другим законам. И начала обучаться коммуникации.

С 2013 по 2016 годы я прошла все возможные тренинги по НЛП, получила сертификаты НЛП-практик, НЛП-мастер у Михаила Антончика и Михаила Пелехатого. В 2018 году обучилась на тренинге тренеров в Институте Современного НЛП Михаила Пелехатого. С 2017 года начала проводить открытые тренинги на базе НЛП, включила НЛП-методики в корпоративное обучение. И в 2019 году Михаил Антончик и Михаил Пелехатый - признанные авторитеты в сообществе НЛП в России - доверили мне представлять Институт Современного НЛП в Нижнем Новгороде и проводить тренинги по их методикам

Я сама использовала изученные методики в своей работе и поняла, насколько это эффективно, помогает быстро и легко находить понимание с людьми, решать мои задачи и задачи компании.

И сегодня я уже много раз слышала истории от тех, кто обучался и консультировался у меня, как жизнь из полного хаоса превращается в слаженную систему, с которой постоянно нужно работать, но эта работа приятная - как приятно ходить на фитнес-тренировки постоянно занимающемуся человеку.

Налаживается работа и личная жизнь. Радуют новые задачи. А общение и на работе, и дома начинает приносить много радости.